AlKhobraa World Leader in Competency Development & Professional Technical Training

التميــز الاســتراتيجى المتقــدم فــى التطــــوير الادارى وادارة المـــوارد البشـريـــة وشـــؤون المـوظفـين

عنوان البرنامج	من تاريخ	الى تاريخ	مكان الانعقاد	الرسوم($ US)
التميــز الاســتراتيجى المتقــدم فــى التطــــوير الادارى وادارة المـــوارد البشـريـــة وشـــؤون المـوظفـين	24 مايو 2026	28 مايو 2026	الرياض	$ 3,250	التسجيل
التميــز الاســتراتيجى المتقــدم فــى التطــــوير الادارى وادارة المـــوارد البشـريـــة وشـــؤون المـوظفـين	30 اغسطس 2026	03 سيبتمبر 2026	دبي	$ 3,000	التسجيل
التميــز الاســتراتيجى المتقــدم فــى التطــــوير الادارى وادارة المـــوارد البشـريـــة وشـــؤون المـوظفـين	13 ديسمبر 2026	17 ديسمبر 2026	كولالمبور	$ 4,000	التسجيل

التسجيل أرسال الى صديق طباعة تحميل ملف PDF

التميــز الاســتراتيجى المتقــدم فــى التطــــوير الادارى وادارة المـــوارد البشـريـــة وشـــؤون المـوظفـين

الرقم المرجعى	من تاريخ	الى تاريخ	الفرع	الرسوم($ US)
التميــز الاســتراتيجى المتقــدم فــى التطــــوير الادارى وادارة المـــوارد البشـريـــة وشـــؤون المـوظفـين	24 مايو 2026	28 مايو 2026	الرياض	$ 3,250
التميــز الاســتراتيجى المتقــدم فــى التطــــوير الادارى وادارة المـــوارد البشـريـــة وشـــؤون المـوظفـين	30 اغسطس 2026	03 سيبتمبر 2026	دبي	$ 3,000
التميــز الاســتراتيجى المتقــدم فــى التطــــوير الادارى وادارة المـــوارد البشـريـــة وشـــؤون المـوظفـين	13 ديسمبر 2026	17 ديسمبر 2026	كولالمبور	$ 4,000

التعريف

هذه الدورة التدريبية حول إدارة الموارد البشرية، تعد بمثابة مدخلاً متكاملاً تمهيدياً وضرورياً لكافة العاملين والمهتمين بالموارد البشرية، و ستجعلك تنظر لإدارة الموارد البشرية كنظام متكامل مترابط، حتى وان كنت متخصصاً في جزء صغير منه. كما ستمكنك هذه الدورة من استيعاب أهم الموضوعات الضرورية لكافة المتخصصين والمديرين والعاملين بإدارة الموارد البشرية. ستبدأ معك الدورة بنظرة استراتيجية متكاملة ثم ستبحر معها لتكتسب أهم الجدارات التي ستؤثر على كفاءة وفعالية ادارتك لموارد البشرية

بنهاية هذه الدورة التدريبية حول إدارة الموارد البشرية، سوف يكون المشاركون قادرون على:

سيتعرف المشاركون في الدورة التدريبية علي العناصر الرئيسية لعملية تقويم الأداء وكيفية استخدام تقييم الأداء كوسيلة
أساسية لرفع مستوى الأداء والتحفيز داخل المؤسسة وتشمل الإدارة الفعالة للأداء الميزات التالية
ربط الأهداف الفردية لخطط الأعمال للشركات وحدة العمل والأهداف.
التركيز على النتائج، والسلوكيات (الكفاءات)، وكذلك تحسين العملية .
استعراضات منتظمة وتحديث خطط الأداء لمعالجة المطالب المتغيرة.
تدريب كل من المديرين والموظفين على كيفية إعطاء بفعالية وتلقي ردود الفعل، بما في ذلك توفير التغذية المرتدة للموظفين الذين
يعانون من تحديات في أداء للمعايير المطلوبة في وظائفهم / الأدوات

الأهداف

الإدارة الحديثة و الشاملة للموارد البشرية
العنصر البشري كأهم عناصر الإنتاج – الرأسمال البشري
نظام إدارة الموارد البشرية المبنية على الكفاءات
تحليل و تشخيص مشكلات إدارة الموارد البشرية
توصيف و تقييم الوظائف و تخطيط المسار الوظيفي
الاستقطاب و الاختيار و التوظيف
ورشة عمل – الاستقطاب و التوظيف
لجدارة الوظيفية – المعايير و النماذج
هيكل الرواتب و الأجور وإنصاف العاملين
مهارات ربط المسار الوظيفي بالتدريب
مهارات و أساليب التحفيز الوظيفي
الرضا الوظيفي و علاقته بالإنتاجية
تخطيط المستقبل الوظيفي و إعداد المسارات الوظيفية
مهارات قياس الأداء الوظيفي
إعادة الهيكلة و التنظيم المؤسسي و ربطه بإدارة الموارد البشرية
إعادة تأهيل و تدريب المهارات وبناء القدرات و تأهيل الصف الثاني
مهارات إدارة الموارد البشرية الكترونيا

منهجية التدريب

يعتمد البرنامج بشكل أساسي على الأسلوب التشاركي / التفاعلي Participatory Training Approach، حيث يتم استخدام النقاشات المنظمة، ومجموعات العمل، وجلسات العصف الذهني، ودراسات الحالة، ولعب الأدوار، وكذلك الألعاب التدريبية الملائمة، التي تستخدم لكسر الجليد وتنشط المتدربين بما يخدم أهداف البرنامج. كما تتميز طريقة التدريب في هذا البرنامج بأنها تجمع ما بين التدريب والاستشارات، حيث يقدم المدرب الدعم المطلوب لكافة المشاركين من أجل مساعدتهم في تطوير خطة عمل شخصية تساعدهم في سد فجوة جداراتهم الخاصة بموضوعات البرنامج.

من يجب أن يحضر؟

المدراء والمشرفين على دوائر المواد البشرية وشؤون الموظفين ومساعديهم ومدراء دوائر التطوير الوظيفي ومساعديهم الذين يرغبون في تنمية قدراتهم الإدارية لمواجهة التحديات المستقبلية وممن يرغبون في توسيع معرفتهم وتعميق تفهمهم لأهداف ومبادئ وأساليب إدارة الموارد البشرية.

الخطوط العامة للدورة

إدارة شؤون الموظفين وإدارة الموارد البشرية:

المفهوم والهياكل والمهام
المنظور التكاملي لوظائف إدارة شؤون الموظفين وإدارة الموارد البشرية
نظم معلومات إدارة الإفراد
التخطيط الاستراتيجي لمنظومة الموارد البشرية
إدارة شؤون الموظفين وأثرها على التنظيم
التطور التنظيمي
تطوير أساليب العمل

منظومة إدارة الموارد البشرية:

إمكانيات الحاسبات الآلية وشبكات المعلومات في إدارة وتنمية الموارد البشرية
بناء قواعد بيانات الموظفين باستخدام الحاسب الآلي
تطبيقات الحاسب الآلي في تخطيط القوى العاملة
استخدام شبكات المعلومات للإعلان عن الوظائف واستقطاب وتقييم المتقدمين لها
تجميع تقارير تقييم أداء العاملين إلكترونياً
تخطيط وتنفيذ وتقويم التدريب باستخدام الحاسب الآلي
تطبيقات عملية على الحاسب الآلي وشبكات المعلومات

المنظمة الذكية والذكاء التنظيمي:

أنواع الذكاء التنظيمي
الذكاء العاطفي
الذكاء الاجتماعي
الذكاء التصويري
فوائد الذكاء للمنظمة
المنظمة الذكية وتوافقها مع عصر العولمة وتكنولوجيا المعلومات والتنافسية الشرسة
القواعد التي تقوم عليها المنظمة الذكية_ إدارة المعرفة
التدريب الموجه بالأداء
إدارة التعلم التنظيمي
استخدام تكنولوجيا المعلومات
العائد من بناء المنظمات الذكية
تطوير الخدمات بما يتوافق مع تطوير الاحتياجات
إدارة الوظائف الإدارية على المستوى التنظيمي بكفاءة عالية

الرؤى والإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية:

ماهية الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية
المزايا المتحققة من التخطيط والإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية
بعض التحديات التي تزيد من أهمية الرؤى والإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية
متطلبات أساسية لتطبيق مفهوم الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية
بعض الأساليب الحديثة لإدارة الموارد البشرية

تخطيط المستقبل الوظيفي للموارد البشرية:

إستراتيجية تخطيط المستقبل الوظيفي للأفراد
تخطيط المستقبل الوظيفي للموارد البشرية – الأهمية والمفهوم
المدخل الفردي لتخطيط المستقبل الوظيفي للموارد البشرية
الإدارة الفعالة للمستقبل الوظيفي
المدخل التنظيمي لتخطيط المستقبل الوظيفي للموارد البشرية

معايير وتقييم الأداء الوظيفي:

كيفية وضع مقاييس لمعايير الأداء
فوائد استخدامات بيانات ومعلومات تقييم الأداء الوظيفي
منظومة تقييم الأداء الوظيفي
طرق تقييم الأداء التقليدية والحديثة
تجربة شركة جنرال اليكتريك في تقييم الأداء

تحليل وتوصيف الوظائف:

تحليل الوظائف – المفهوم والاستخدام
أساليب جمع البيانات في تحليل الوظائف
القواعد الهامة عند استخدام أساليب جمع البيانات الخاصة بالتحليل
كيفية إعداد نماذج المقابلة والاستبيان في تحليل وتوصيف الوظائف
كيفية إعداد بطاقات وصف الوظائف

الاختيار والتعيين:

مفهوم ومنظومة الاختيار
خطوات عملية الاختيار
وضع الاختبارات التحريرية والشفهية والنفسية
المهارات الفعالة لإجراء المقابلات
إعداد نموذج لإجراء المقابلة
أخطاء يجب تجنبها في المقابلة

إدارة التدريب وحساب التكلفة والعائد:

الأسلوب الاستراتيجي في التدريب والتطوير
ربط التدريب مع خطة النشاط التجاري وربط التخطيط مع محاسبة التكاليف
دمج مفاهيم الجودة والسياسات الأخرى في عملية التدريب
دور الإدارة في التدريب والتطوير
تحليل احتياجات التدريب للمؤسسة
دور التدريب، أساليب مساعدة المؤسسات في تقييم احتياجات التدريب والتطوير
تحليل الاحتياجات المحددة،صياغة وتنفيذ خطة التدريب
تصميم برامج التدريب
أنواع البرامج المختلفة، أنماط تعلم البالغين
اختيار أفضل الطرق لتعزيز عملية التعلم، دمج أساليب
التدريب في برامج التدريب
قياس كفاءة التدريب
طرق قياس النتائج، أنواع التقييم
تقييم النواحي المختلفة
استشاري التدريب
الفروقات بين المدرب والاستشاري
استخدام الاستشاري الداخلي أو الخارجي
المهارات /المزايا الضرورية المطلوبة

شركتنا حصلت علي الإعتمادات المهنية الدولية هذه:

الكورسات المتعلقة

Find a Course

Request In-House Proposal

Quick Inquiry

Downloads

2026 Training Plan

Alkhobraa Corporate Profile

Laboratory Systems ISO17025 Consulting

Competency Solutions Brochure

Know More..

Hotline: +966112994474
info@alkhobraa.com

Send to Colleague

Hotline: +966112994474
info@alkhobraa.com

Print Page
Click here to print

Please Fill All Data

Send Email

Hotline: +966112994474
info@alkhobraa.com

Download Page
Click here to download

Please Enter Your Email

Send Email

Course Details

Documentation :

Quality material has been prepared by the seminar leader for distribution to delegates in addition a special note pad to facilitate note talking will be provided

Schedule :

Starting Time Ending Time Action

07:45 08:00 Breakfast

08:00 10:45 First Session

10:45 11:00 Coffee Break

11:00 12:45 Second Session

12:45 13:15 Coffee Break

13:15 14:45 Third Session

14:45 15:30 Lunch

15:30 16:30 Open Session

Certificates :

A certificate of attendance will be issued to those who attended and successful complete the program

Hotel Accommodation :

Al-Khobraa has negotiated special rates for a limited number of rooms in the hotel .Early registration will help to secure a room at the reduced rate.

For further Information :

Al-Khobraa Consultancy & Training Company L.L.C

Al-Khobraa Consultancy & Training Company L.L.C

• P.O.Box: 295990 - Riyadh 11351 Saudi Arabia

• Tel: +9712-6986076

• Fax: +9712-6262350

• E-mail: info@alkhobraa.com

• Website: www. alkhobraa.com

5 Ways to Register:

1. Call +97126911868 to provisionally reserve your place

2. Fax your completed registration form to 97126262350

3. Email your registration form to info@ alkhobraa.com

4. Send your registration form to P.O.Box: 295990 - Riyadh 11351 Saudi Arabia

5. Visit our website www. alkhobraa.com and fill up the Registration On-Line

Cancellation Policy :

If a confirmed registration is cancelled less than 10 calendar days prior to the program start date, a substitute participant may be nominated to attend the same program, or a 20% cancellation charge is applied. The same 20% cancellation fee will be charged in case the participant is a no-show. For more information regarding administrative policies such as refund and complaint, please contact Al-Khobraa Training & Consulting Head Office at +971 2 6986076

Disclaimer :

Al-Khobraa reserves the right to alter the content, location of the seminar or the identity of the speakers in case of events beyond our control
Close

Policies & Discounts

Frequent Nomination Plan :

In recognition of those clients who frequently nominate participants on public programs offered by Al-Khobraa, a special frequent nomination discount of 10% on paid fees will be given if 10 or more candidates are nominated per year.

This special discount will apply to the 10th paid nomination onwards on programs offered during this year. Moreover, clients who nominated 10 or more participants in the previous year will be eligible for the 10% discount for every nomination this year.

Several Nominations on the Same Program :

In addition to the above plan, one extra free place is offered to any organization that makes 2 paid nominations for the same program and dates.

Registration Terms :

All nominations to our public events are to be processed by the client's HR/Training department.

Self-Nominations to our public events are to be paid in advance using the payment by self option on the online registration form. A refund will be issued back to the client in the event of program cancellation or seat unavailability.

Registration confirmation is subject to Al-Khobraa review of registration request and seat availability.

Cancellation Terms

If a confirmed registration is cancelled less than 10 calendar days prior to the program start date, a substitute participant may be nominated to attend the same program, or a 20% cancellation charge is applied. The same 20% cancellation fee will be charged in case the participant is a no-show.

Program Refund & Complaint Resolution Policies

For more information regarding administrative policies such as refund and complaint, please contact Al-Khobraa Training & Consulting Head Office at +971 2 626 33 26

By facilitating the structure and contents of its training programs as well as its processes for assessment, Al-Khobraa will exploit reasonable effort to:

Ensure delegates/candidates receive fair and equal opportunities in order to help and encourage them to reach their full potential through training and development while safeguarding the integrity of its training programs.

Prevent unnecessary barriers to achievement (including but not limited to arrangements for access, assessment of training needs, reasonable adjustment and special consideration).

Guarantee fair assessment to all delegates/candidates, including those with particular assessment arrangements;

Comply with all existing legislative requirements in relation to equal opportunity (If Al-Khobraa is delivering programs in another country, due consideration is given to any geographical variations in equal opportunity legislative requirements).
Close

Hotline: +966112994474
info@alkhobraa.com

Starting Time	Ending Time	Action
07:45	08:00	Breakfast
08:00	10:45	First Session
10:45	11:00	Coffee Break
11:00	12:45	Second Session
12:45	13:15	Coffee Break
13:15	14:45	Third Session
14:45	15:30	Lunch
15:30	16:30	Open Session

التميــز الاســتراتيجى المتقــدم فــى التطــــوير الادارى وادارة المـــوارد البشـريـــة وشـــؤون المـوظفـين

التميــز الاســتراتيجى المتقــدم فــى التطــــوير الادارى وادارة المـــوارد البشـريـــة وشـــؤون المـوظفـين

التعريف

الأهداف

منهجية التدريب

من يجب أن يحضر؟

الخطوط العامة للدورة

شركتنا حصلت علي الإعتمادات المهنية الدولية هذه:

الكورسات المتعلقة

Find a Course

Fees

Quick Inquiry

Downloads

2026 Training Plan

Alkhobraa Corporate Profile

Laboratory Systems ISO17025 Consulting

Competency Solutions Brochure

Know More..

Newsletter Signup